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如何敲定一份領導滿意的“員工福利禮品定制方案”?

發布者:鑫榮聚實業   /   發布時間:2019-09-22   /   點擊數:358

如何敲定一份領導滿意的“員工福利禮品定制方案”?

給自己的員工什么樣的節日福利禮品,常常是讓很多企業領導頭疼的事情,一件簡單又能代表心意還有意義的節日福利禮品到底是什么樣的呢?毋庸置疑,在節日的時候給員工一份定制福利禮品,是絕對可以提高企業凝聚力的。在企業的日常管理中,把小禮品加載上企業的內涵、文化一點一滴的滲入到平常工作中,潤物細無聲,常常能達到意想不到的效果,員工的積極性增加了,工作努力了,效益上去了,公司整體收益就增加了。

 

所以說,給員工的節日福利禮品不能在草率決定,應該先從認識上重視起來,其實給員工的節日福利禮品和給VIP客戶的商務禮品一樣,甚至還要重要,畢竟這些可愛的人是你所有力量的源泉。這樣說來,一定要有一個很詳細的方案來作參考。在做方案之前,禮品定制公司鑫榮聚小編提醒您注意以下幾點:

 

一、考慮現有渠道

 

很多時候,用來設計員工節日福利禮品方案的好工具可能已經具備。企業可以從評估現有工具開始,看看有什么可以對設計員工節日福利禮品方案起到幫助作用的,將其也應用進去就行。

 

二、記得不尋常的

 

物色那些一向表現出色并幫助你的企業實現卓越業績的員工,當你找出這些表現優秀的員工時,給予他們特殊的員工節日福利禮品。

 

三、讓員工們參與進來

 

除了在調查初期階段讓員工們提供信息,在幫助設計節日福利方案的過程中他們也是很好的資源。創建一個員工專責小組,或是指定員工代表加入到方案設計項目。為員工們參與到整個設計過程中提供途徑,當方案啟動時,使他們獲得主人翁感和興奮感。

 

四、保持持續性

 

確保員工節日福利禮品方案的持續性是一個主要目標。對于員工來說,最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的方案,但一小段時間過去后,便消失并被遺忘。員工節日福利禮品方案開始實施后,如果能持續進行便會引起員工們的注意,并時刻提醒他們這個方案。

 

五、做調查

 

在建立這個員工節日福利方案之前,對員工進行調查,獲得一些員工的價值觀,以及他們想要獲得的節日福利禮品。或者是發出一個調查表,讓所有員工都有機會投入到整個計劃中,并且在最終方案中看到他們所希望的。

 

做好以上這些聽起來似乎很簡單,其實不然,需要企業中的相關人員花時間、花精力、和企業財力等等不小的成本。但是,作為領導必須有這樣的認識:“我為我的員工所做的一切,都是值得的,從長遠來講,我的員工給我帶來的效益絕對會遠遠大于我所付出的任何成本。”這樣,才符合企業長期發展的目標規劃。

 

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